Історія підприємстваАвтобусний транспортМіський тролейбусМіський трамвайФунікулерКерівництвоАвтобусиТрамваїТролейбусиНовиниВакансіїСтруктура підприємстваЗапобігання проявам корупціїФінансові звітиФінансовий звіт 2013р.Фінансовий звіт 2014р.Фінансовий звіт 2015р.Результати роботи КП "Київпастранс" 2015Фінансовий звіт 2016р.Фінансовий звіт 2017р.Фінансовий звіт 2018р.Про КиївпастрансВартість проїздуОбґрунтування тарифів 2015Обґрунтування тарифів 2018Види квитків та їх виглядПільгиМаршрути та розклад рухуМіжнародні маршрутиТранспорт онлайнПравилаКонтролериПасажирський контрольКіоски продажу квитківЗупинки та їх приналежністьТимчасові зміни рухуПасажирамЗамовлення перевезеньЕкскурсіїЛабораторіяНавчально-курсовий комбінатПродаж деталей, вузлів та агрегатівПослугиОбслуговування пасажирівСхема маршрутів внутрішньо-обласного сполученняСхема маршрутів міжобласного сполученняМіжобласні рейсиВнутрішньообласні рейсиПриміські рейсиМіжміське сполученняПриміське сполученняВитяг з правил надання послуг пасажирського автомобільного транспортуПереоформлення квитків, повернення плати за проїздРозташування місць в автобусахОбов'язкове особисте страхування пасажирів від нещасних випадків на транспорті Міжнародні відправленняСхема руху міжнародних автобусних маршрутівАвтостанція ВидубичіПублічні закупівліКонтакти

Кадрові рішення КП «Київпастранс»

08.07.2015

З метою підвищення рівня мотивації та формування кадрового резерву серед перспективних працівників підприємства, генеральним директором КП «Київпастранс» Сергієм Майзелем було прийнято рішення щодо внутрішньої ротації керівного складу структурних підрозділів підприємства.

Це надасть змогу перспективним працівникам отримати можливість, проявити себе та зайняти керівні посади у структурних підрозділах, а працівникам, які довгий час перебували на керівних посадах, зайняти ключові посади Дирекції комунального підприємства КП «Київпастранс», що дасть змогу точно та ефективно використовувати технічні ресурси підприємства.

Дане впровадження позитивно відобразиться в першу чергу на якості надання послуг громадським транспортом міста, мікрокліматі колективів, мотивації працівників, а для молоді перспективи кадрового росту.

Хочемо зазначити, що проведена внутрішня ротація відбувається без звільнень, а виключно за рахунок переміщення працівників.